Образец (примерная форма) трудового договора Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Информация размещена в 2014 году. Договор дарения квартиры. Перейти к образцу бланка трудового договора. Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя . Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Совсем недавно правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности трудовой кодекс, в. Образец трудового договора между обеими. Изменения и дополнения в трудовой кодекс 2014 и трудовое законодательство. В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора, который. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2014-2015 гг.
Корпоративный кодекс компании (корпоративный кодекс образец документа)Связаться с экспертом. Полина. 24 апреля 2.
HR универсал. ИП Храмцова П. В. В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит . Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства. Я предлагаю альтернативу Правилам - Корпоративный кодекс (образец) компании, который содержит, как законодательно закрепленные положения, так и правила работы именно в данной компании. Корпоративный кодекс компании. I. Настоящие Корпоративный кодекс определят правила поведения и нормы трудовой дисциплины компании «А». Сотрудник, принятый на работу в компанию, обязуется выполнять все требования руководства, связанные с производственным процессом, а руководство создавать необходимые условия для эффективного труда сотрудников.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ1. Прием на работу в организацию производится на основании личного заявления на имя Директора . При приеме на работу сотрудник в первый рабочий день обязан пройти инструктаж в Службе управления персоналом и в Службе безопасности. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить, в соответствии с принятой в холдинге «Процедурой приема персонала на работу», в 2- х дневный срок в Службу управления персоналом следующие документы: паспорт; трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании; свидетельство об идентификационном налоговом номере постановки на учет в налоговом органе по месту жительства; справку о доходах с последнего места работы.
Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам. Crimea.firo.ru > форум > Формы и образцы. Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно. Трудовой контракт скачать эталон 2015 года. Согласно трудовому кодексу рф, работодателем и наемным работником, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить. Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству · Пошаговые. Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 .
Корпоративный кодекс (образец). В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит 'новичков' с правилами жизни и работы в компании. Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства.
Обо всех изменениях анкетных данных (фамилии, места жительства, номера домашнего телефона, семейного положения и пр.) сотрудник обязан немедленно уведомить в письменной форме Службу управления персоналом. Прием на работу оформляется приказом Директора, который объявляется сотруднику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) и условия оплаты труда. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке установленном действующим законодательством. Для принятого на работу сотрудника устанавливается трехмесячный испытательный срок в целях проверки его соответствия занимаемой должности и поручаемой работе. По результатам прохождения испытательного срока принимается решение об окончании испытательного срока, которое оформляется приказом Директора.
Прекращение трудовых отношений компании и сотрудника может иметь место по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Расчет заработной платы и компенсаций, а также выдача трудовой книжки производится после оформления работником «Обходного листа» установленного образца, который выдает офис- менеджер. Сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения с компаней, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом Директора. При увольнении все материально- технические средства, находящиеся в пользовании у сотрудника и принадлежащие организации, подлежат возврату в подразделение, где работал сотрудник.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ Дисциплинарные обязанности. Круг должностных обязанностей, которые выполняет каждый сотрудник согласно специальности, квалификации и должности, определяется должностными инструкциями и положениями. Сотрудники обязаны строго выполнять все указания своих руководителей, а также все приказы и инструкции, которые доводятся до их сведения. Сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, рабочий график, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Сотрудники обязаны соблюдать требования по охране труда, техники безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Сотрудники должны соблюдать чистоту и порядок в отведенных для них помещениях, столовой, туалетах, на рабочих местах, в служебном транспорте и т. Сотрудники обязаны рационально использовать оборудование, расходные материалы энергию, топливо и другие материальные ресурсы компании.
Не использовать их в личных целях. Вынос оборудования изпомещения производится на основании разрешения установленного образца. Не допускается несанкционированное подключение и установка программного обеспечения, не способствующего выполнению целей и задач, стоящих перед сотрудником.
Сотрудники не должны злоупотреблять в рабочее время переговорами по телефону для решения проблем, не относящихся к производственной деятельности, а также использовать Интернет только для решения производственных задач. Междугородние телефонные звонки личного характера оплачиваются сотрудником. Этика труда 6. Сотрудники обязаны на работе иметь опрятный внешний вид и соблюдать правила личной гигиены. Сотрудники обязаны воздерживаться от ненормативной лексики. Адекватно употреблять выражения с повышенной экспрессивностью. Следить за тональностью речи.
Сотрудники должны стремиться к тому, чтобы их внешний вид, поведение и речь способствовали поддержанию благоприятного имиджа компании в глазах партнеров, клиентов и заинтересованных лиц. Все, что происходит на производстве, по желанию сотрудника может открыто обсуждаться с руководством на собраниях трудового коллектива, но не должно становится предметом пересудов за стенами компании, которые могут нанести ущерб репутации организации. Курение на территории организации разрешается только в специально отведенных местах. Сотрудникам запрещается распитие спиртных напитков на рабочем месте. Сотрудники обязаны принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе, в случае невозможности устранить их своими силами в пределах делегированных ему полномочий, немедленно доводить об этом до сведения руководителя подразделения или руководства. Ключи от отдельных помещений компании выдаются только сотрудникам, имеющим разрешение на их получение, о чем делается соответствующая запись в журнале учета у дежурного.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ1. Руководство компании обязано создать здоровые и безопасные для жизнедеятельности условия труда. Своевременно доводить до работников перспективные и текущие планы деятельности, а также приказы и инструкции. Для выполнения непосредственных производственных задач обеспечивать сотрудников необходимыми ресурсами. Обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, стабильную выплату заработной платы, с учетом личного трудового вклада каждого сотрудника, социальные гарантии и защищенность. Руководство компании оставляет за собой право контролировать трудовую и производственную дисциплину, а также налагать дисциплинарные взыскания и применять меры материального воздействия (штрафы). Руководство компании обязуется содействовать систематическому повышению квалификации сотрудников, способствовать творческому и профессиональному росту.
Руководство компании готово всячески поощрять лояльность персонала к организации, ее задачам. При осуществлении своих обязанностей руководство компании должно стремиться к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, формированию и развитию корпоративной культуры, повышению престижа работы в компании. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ1.
По согласованию с руководством сотруднику может быть изменен режим труда. За сверхурочную работу (в том числе в выходные дни), возникшую в связи с производственной необходимостью, сотруднику предоставляются отгулы или денежная компенсация. Отсутствие сотрудника в рабочее время на рабочем месте, в том числе опоздания, без разрешения непосредственного руководителя, может служить основанием для уменьшения суммы выплат за текущий месяц и/или применения других мер, вплоть до увольнения. При наступлении временной нетрудоспособности сотрудник обязан сообщить об этом руководителю своего подразделения в первый же день неявки на работу и в последствии предоставить надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности на бланке строгой отчетности. Больничные справки произвольного образца и иные подобные документы не являются документами, подтверждающими объективность причин отсутствия на работе. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Сотруднику по его заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2.
Время предоставления отпуска, его полное или частичное использование согласовывается с руководителем подразделения и Директором компании. Сотрудник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но не ранее, чем через 6 месяцев с начала работы в организации, за фактически отработанное время.
График отпусков составляется исходя из производственных возможностей подразделения и компании, и утверждается Директором. Расчет и выплата отпускных производится в соответствии с принятыми правилами начисления отпускных для сотрудников компании. VII. ПРАЗДНИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ1. Организация и проведение любых праздничных мероприятий в пределах офиса может проводиться только с разрешения руководства и во внерабочее время, согласно корпоративному кодексу компании.
Употребление алкогольных напитков (включая пиво) без разрешения Директора в пределах служебной и прилегающей территории в рабочее и нерабочее время категорически запрещается. Руководство оставляет за собой право применять санкции вплоть до увольнения всех участвующих сотрудников. VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ1. За нарушение трудовой дисциплины руководство оставляет за собой право применять следующие дисциплинарные взыскания: устное замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания применяются и утверждаются Директором по представлениям руководителей подразделений.